为深刻贯彻落实“人才兴企」亟略，严把员工“入口关”，营造比学赶超、上任即干的实干热潮，5月8日，简投集团组织发展试用期员工转正查核工作，以考促培、以考促干，既为新员工成长“搭台架梯”，更为集团高质量发展“蓄势赋能”。

本次查核对峙“客观公正、注沉实绩”准则，选取“定量工作+定性指标”模式，查核工作组从员工试用期工作指标实现情况、工作态度、专业素养等维度进行量化评分，对照试用期指标工作逐一核实，同时通过提问调查业务能力与问题解决能力，全面检验员工试用期阶段性成长质效。

试用期查核是简投集团人才系统建设的沉要环节，既可能精准鉴别员工的适配性与潜力，确保“人岗精准匹配”，又能为激励新员工急剧融入企业文化、明确职业发展方向提供科学凭据。

下一步，简投集团将以更高站位、更推广动深入人才发展体造机造鼎新，致力打造一支“政治过硬、能力高强、风格良好”的公司人才行列，在服务新区经济社会发展大局中展示简投担任、彰显简投作为。

（党群人事部供稿）